Vaasan toimistolla viihdytään – kokenut sovelluskehittäjä ymmärtää sekä ihmisiä että teknologiaa

Vaasa – Merenkurkun maailmanperintökohde, tillimakaroni ja Kotipizzan syntykaupunki. Ainakin näistä kolmesta asiasta Vaasa tunnetaan. Pitkät perinteet ovat myös Fellowmindin Vaasan toimistolla. Aikaisemmin eCraftina tunnettu, nykyinen Fellowmind perusti järjestyksessään toisen toimistonsa 2000-luvun alussa Vaasaan. Fellowmindin Vaasan toimiston juuret ovat syvällä ohjelmistokehityksessä. Vuosien saatossa Vaasan toimiston ympärille on kasvanut reilun 30 it-alan ammattilaisen monipuolinen työyhteisö.

Projektit vaihtuvat ja teknologiat kehittyvät, mutta asiakkuudet pysyvät

Tällä hetkellä arkkitehtinä ja Power Platform -yhteisön vetäjänä Fellowmindilla työskentelevä Tomas Lepistö on kotoisin Vaasan läheltä. Työpaikka Fellowmindilta löytyi opiskelujen loppuvaiheessa vuonna 2014. ”Tulin taloon tekemään opinnäytetyötä opintojen loppuvaiheessa. Opiskelin Vaasan Ammattikorkeakoulussa tietotekniikan insinööriksi. Tulin vahingossa viikkoa liian aikaisin työhaastatteluun. Mutta eipä siinä mitään, sain työpaikan ja nyt asialle pystyy jo nauramaan. Silloin ei tainnut naurattaa kyllä”, muistelee Tomas uransa alkua Fellowmindilla.

Ensimmäiset vuodet Tomas työskenteli ohjelmisto- eli softakehityksen parissa. ”Olen päässyt Fellowmindilla tekemään jo nyt tähän mennessä tosi monipuolisesti eri asioita. Aluksi tein räätälöityä softakehitystä, jossa tehtävänäni oli rakentaa erilaisia teknisiä ratkaisuja palvelemaan asiakkaitamme. Tämän jälkeen siirryin tekemään Microsoftin Power Platform -kehitystä. Viime vuosina olen toiminut tiimin vetäjänä sekä uusimpana tehtävänä on ollut Power Platform -yhteisön vetäjänä toimiminen.”

Syyt miksi Tomas on viihtynyt Fellowmindilla pitkään ovat vaihtelevat projektit ja työkaverit. Vaikka projektit vaihtuvat, ovat monet asiakkaat pysyneet pitkään samoina. Lisäksi hyvät työkaverit, joiden kanssa pystyy sparraamaan vaikeampiakin asioita, on toinen selkeä syy viihtymiselle.

Myös Principal Software Engineer Simon Dahlbacka on samaa mieltä Tomaksen kanssa: ”Allekirjoitan täysin, mitä Tomas kertoo työkavereista. Meillä on Vaasassa paljon kokeneita tekijöitä ja monipuolista osaamista niin devauksen kuin datan ja analytiikan saroilla. Apua saa aina kollegoilta”, alleviivaa Simon.

Simon on tullut taloon jo vuonna 2011. Simon muistelee, että ensimmäisiä projekteja oli asiakkaan ostopyyntöjen käsittelyn sujuvoittaminen. ”Aikaisemmin asiakkaalla oli mennyt ostolaskupyyntöjen käsittelyyn heidän erp-järjestelmässänsä vartti. Muistan, että saimme meidän ratkaisumme avulla nopeutettua prosessia huomattavasti.”

Simon on aina nauttinut työssään siitä, että pystyy helpottamaan asiakkaan elämää. Edelleenkin asiakkaiden liiketoimintaprosesseihin liittyvät ongelmat ovat aika samantyyppisiä kuin Fellowmind-uran alussa, tosin teknologiat ovat matkan varrella kehittyneet ja muuttuneet.

Mikä on saanut Simonin viihtymään Fellowmindilla jo reilun vuosikymmenen? ”Täällä on sopivan kokoiset ympyrät. Tuntuu, että omalla tekemisellä on merkitystä. Oma rooli on vuosien aikana kehittynyt, kun kokemusta on kertynyt. Siitä tulee hyvä mieli, kun pystyy auttamaan kollegaa ja tukea nuorempia kollegoita.  Pitkien asiakassuhteiden myötä ymmärrän asiakkaan prosesseja ja erppejä syvällisemmin, jolloin pystyy myös auttamaan heitä nopeammin ja paremmin.”

It-konsultin arkea – mitä Software Engineer ja Power Platform Community Lead tekevät?

It-ala on täynnä erilaisia teknisiä, englanninkielisiä titteleitä ja työtehtävät yrityksen mukaan voivat vaihdella. Mitä Simonin ja Tomaksen arki työpaikalla oikeasti sisältää? Annetaan herrojen itsensä kertoa lisää omasta työpäivästänsä.

Simonin tiimistä osa työskentelee pääasiassa Vaasassa ja osa Malmössä. Simon kertoo, että Teams ja Slack ovat olleet aina kovassa käytössä. Tiimi kokoontuu yhteen muutaman kerran vuodessa, mutta arjen viestintä tapahtuu pitkälti etätyövälineiden kautta. Simon jatkaa, että asiakkaat puolestaan ovat ympäri Suomea ja Ruotsia.

Simon mainitsee, että tyypillinen työpäivä koostuu suunnittelusta, implementoinnista ja arjen ongelmien ratkomisesta. Asiakkaiden puolelta työkaverina on usein asiakkaan omat kehittäjät, järjestelmän pääkäyttäjä tai arkkitehti projektin mukaan. Asiakkaat tulevat vaihtelevasti eri toimialoilta, mutta Simon kertoo, että hänen tyypillinen asiakkaansa on valmistavan teollisuuden yritys. Hän työskentelee usein kenttähuollon eli Field Service -ratkaisujen parissa.

Tomas kertoo, että hänen työpäivänsä kuulostaa osittain samalta kuin Simonilla. Tomas listaa työpäivän sisältävän ratkaisujen määrittelyä sekä suunnittelua tavoitteena keksiä ratkaisu siihen, miten järjestelmät saadaan taipumaan kunkin asiakkaan liiketoimintaan.

Suunnittelun lisäksi Tomas toteuttaa myös itse ratkaisuja asiakkaan järjestelmiin. ”Iso osa asiakkaista, joiden parissa työskentelen, toimii palvelu- ja energia-alalla. Välillä olen osa isompaa asiakkaan projektitiimiä. Työhöni kuuluu myös pre-sales, jolloin olen mukana varmistamassa ennen varsinaisen projektin aloitusta, että tarjoamamme Power Platform -toteutus vastaa asiakkaan tarpeisiin.”

Osa työpäivistä kuluu Power Platform -yhteisön vetäjänä. ”Community Leadin työ on Microsoftin Power Platformiin liittyvien uutisten, blogien ja muiden lähteiden seuraamista – kerään yhteen, mitä maailmalla tapahtuu asiaan liittyen. Näiden perusteella pidän esimerkiksi ajankohtaisia tietoiskuja ja jaan tietoa sisäisesti meidän muille konsulteille. Nyt pinnalla ovat esimerkiksi Copilot-ratkaisut isosti. Olen mukana myös sisäisessä kehityksessä laatimassa erilaisia ohjeita ja best practise -vinkkejä, jotta kaikkien työ helpottuisi ja asiakkaat saisivat parempia ratkaisuja nopeammin”, summaa Tomas rooliinsa kuuluvia vastuita.

Teknologiat kehittyvät jatkuvasti – oman osaamisen kehittäminen pitää huolen, että asiakas saa aina parhaat ratkaisut

Molempien työssä ihmiset ovat iso ja tärkeä osa työtä, vaikka työstä osa on hyvinkin teknistä ja vaatii teknologioiden syvällistä ymmärtämistä. Asiakkaiden liiketoimintaa ja arkea pitää ymmärtää. Kollegat ovat tärkeä tukiverkko, kun parhaita teknologioita ja järjestelmäratkaisuja asiakkaan arkeen mietitään yhdessä. Työ ei ole vain siis pelkkää teknologioiden kanssa kikkailua.

Lista teknologioista, joiden parissa Tomas pääasiassa työskentelee, liittyy vahvasti Microsoftin ekosysteemiin: ”Työskentelen pääasiassa Power Platformista löytyvien työkalujen parissa, joita ovat mm. PowerApps, Power Automate ja muut low code -työkalut. Lisäksi iso osa ajasta kuluu Azure-resurssien sekä DevOpsin ja Dataversen .Net ympärillä.”

Simon mainitsee, että hänen työssään teknologioiden avulla pyritään pitkälti mahdollistamaan reaaliaikainen data asiakkaille. ”Teknologiat, joiden parissa työskentelen, on ihana soppa vähän kaikkea: Apache Kafka ja Flink, erilaiset tietovarastot, toiminnanohjausjärjestelmä Infor M3, Kubernetes ja tietysti Azure ovat kaikki tuttuja”, naurahtaa Simon monipuolista teknologialistausta.

Asiakkaiden haasteet ja ongelmat, jota arjessa ratkotaan, ovat pysyneet yllättävän samoina vuosien saatossa. Työkalut niiden ratkaisemiseksi muuttuvat ja kehittyvät. Simon muistuttaa, että uusia teknologioita tulee jatkuvasti ja hereillä pitää pysyä. Teknologioiden syvällinen tunteminen ja oman osaamisen jatkuva kehittäminen on kuitenkin tärkeää, jotta asiakkaalle saadaan aikaiseksi toimivia ratkaisuja, jotka kestävät yhä nopeammin muuttuvaa liiketoimintaympäristöä.

Oma tiimi on tärkeä tukiverkko arjessa – kokenutkaan konsultti ei pärjää ilman hyvää sparrikaveria

”Omassa tiimissäni on paljon erilaista osaamista, ja se on pelkästään hyvä juttu!”, iloitsee Tomas. Tomas lisää vielä, että on kiva nähdä, kun nuoremmista konsulteista kehittyy kokeneempia tekijöitä. Mitä Power Platform -tekijöiden pitäisi osata konkreettisesti?

”Työ PowerApps-ratkaisujen parissa on enemmän asiakkaan kanssa tekemistä, konsultointia. On tärkeää pystyä yhdessä asiakkaan kanssa ymmärtämään, mikä ratkaisu heille sopisi parhaiten. Vaikka Power Platform -alusta on tunnettu helppokäyttöisistä low code/no code -ratkaisuista, on tiimissä hyvä olla myös syvempää koodausosaamista. Arkkitehdin roolissa pitää ymmärtää näitä molempia puolia ” tiivistää Tomas.

Simon kertoo, että hänen tiiminsä muodostaa hyvän porukan, jossa yhdistyy monenlaista osaamista. ”Meidän tiimissämme yhdistyy eri vahvuuksia. Työkavereissa on minuakin paljon kokeneempia, joilta saan itsekin sparrausta – turhaan ei tarvitse jännittää. Tiimipelaajat pärjäävät tällä alalla. Teknologiat kehittyvät hurjaa vauhtia, joten uuden oppiminen on jatkuvaa.”

Vaasan toimistolla pitkät juuret kehittäjäkulttuurissa - yrityskulttuuri elää ihmisten mukana

Millaista arki Vaasan toimistolla on? Jokainen Fellowmindin toimisto on persoonallinen oma kokonaisuutensa. Fellowmindilla on ollut Vaasassa toimisto jo lähes kaksikymmentä vuotta, ja toimiston juuret ovat syvällä ohjelmistokehityksessä. Jopa 80% toimistolla aluksi työskentelevistä oli kehittäjiä. Mikä vaasalaisten mielestä toimistolla sitten on parasta tänä päivänä?

Tomas pitää Vaasan toimiston ehdottomana plussana sitä, että Vaasassa on ison yrityksen resurssit, mutta pienen toimiston fiilistä. Tomas kuvailee huumorilla, että toimiston työyhteisö on sopiva sekoitus suomenruotsalaisia purjeveneilijöitä ja eteläpohjanmaalaisia puukkojunkkareita. ”Olen kotoisin Vaasan seudulta, Maalahdesta. Olen tullut opiskelemaan Vaasaan, ja täällä on ollut hyvä asua, elää ja tehdä töitä. Ei ole ollut syytä lähteä kauemmaksi”, kiteyttää Tomas.

Tomas kuvailee Fellowmindin ja Vaasan kulttuuria seuraavasti: ”Mä tykkään, että meillä on nuorekas kulttuuri - kunhan hommat hoidetaan, ihmisille annetaan paljon tilaa kasvaa, jos vain haluaa.” Myös Simon on samaa mieltä, että turhaa byrokratiaa koitetaan Fellowmindilla välttää.

Simon mainitsee, että toimistolla autetaan kaveria yli tiimirajojen. ”Hiljainen tieto siirtyy helpommin, kun ollaan fyysisesti välillä edes samassa toimistossa”, jatkaa Simon.

Myös työn ulkopuolella viihdytään yhdessä. ”Meillä Vaasassa on ollut oma biljarditurnaus. Keskiviikkoisin kerran kuussa aamiaista ja tietysti yhteiset lounaat työpäivän lomassa”, listaa Simon Vaasan toimiston yhteisiä aktiviteettejä. Lisäksi koko perheen aktiviteettejä arvostetaan Vaasan toimistolla kovasti.

”Yhteisen tekemisen kulttuuri on kehittynyt kunkin elämäntilanteen mukaan. Perheet ovat päässeet mukaan viettämään HopLop-päivää ja vierailemaan kotieläintilalla. Myös luontoretki Pilvilammelle on ollut jo pidemmän aikaa suunnitteilla. Toki välillä on myös kiva viettää iltaa työporukan kanssa. Monipuolisuus on ehdottomasti plussaa aktiviteeteissä”, kiittelee Tomas.