Pięć powodów, dla których Twój biznes powinien stać się zrównoważony już teraz!

Fakt, że musimy działać razem i zacząć przyczyniać się do lepszej przyszłości nie jest dla nikogo nowy. Jednak szeroko zakrojone prace, jakie wiele europejskich firm musi przeprowadzić na podstawie unijnych przepisów już w przyszłym roku, może być niemiłą niespodzianką, jeśli nie jest się na nie przygotowanym. Jednak to nie do końca zła wiadomość. W rzeczywistości to w głównej mierze dobra wiadomość dla wszystkich aspektów działalności Twojej firmy i zachęta do niezwłocznego rozpoczęcia transformacji ekologicznej. Pozwól, że przedstawimy pięć powodów, dla których warto już dziś zacząć iść zieloną ścieżką.

1. Taksonomia UE i dyrektywa CSRD

Pierwszy powód może nie jest najprzyjemniejszy, ale jednak jest bardzo ważny. Chodzi o prawo unijne dotyczące taksonomii UE, które wejdzie w życie w roku finansowym 2023, kiedy to firmy zatrudniające ponad 250 pracowników i/lub mające obroty wyższe niż 40 milionów euro będą musiały zacząć ujawniać, jaka część ich działalności kwalifikuje się jako "zrównoważona środowiskowo" oraz stosować się do zasad trzech R: rejestruj, raportuj, redukuj.

Ustawa ta ma na celu pożegnanie się z „greenwashingiem” i rozpoczęcie zielonej transformacji, aby osiągnąć cele porozumienia paryskiego (zmniejszenie emisji gazów cieplarnianych netto o co najmniej 55% do 2030 r. w porównaniu z poziomem z 1990 r. oraz osiągnięcie przez UE neutralności pod względem emisji CO2 do 2050 r.). Czy przygotowałeś już swoją firmę do przestrzegania tych nowych standardów?

Chcesz dowiedzieć się więcej o wymogach UE w zakresie zrównoważonego rozwoju? Skontaktuj się z naszą ekspertką Thuy Mai-Moulin.

Stawanie się i bycie zrównoważonym przedsiębiorstwem to znacznie więcej niż tylko obowiązkowe raportowanie i przestrzeganie przepisów. Pozostałe pięć powodów, dla których musisz przenieść się na bardziej zielone pastwiska obejmuje wykorzystanie możliwości i czerpanie korzyści ze zrównoważonych wyborów. Przygotuj się na dobre wieści!

2. Zwycięstwo w rywalizacji o talenty

Zrównoważony rozwój jako podstawowa wartość jest niezbędny, aby przyciągnąć zmotywowane i wykwalifikowane talenty. Większość współczesnych pracowników, zwłaszcza z młodszego pokolenia, chce widzieć zrównoważone działania w swoim miejscu pracy i podchodzi entuzjastycznie do firm, które mają pozytywny wpływ na przyszłość.

3. Być marką, której pragną konsumenci

Badania pokazują, że coraz większa część konsumentów wybiera produkty, które są przejrzyste pod względem śladu jaki pozostawiają w swoim cyklu życia. Obserwuje się również rosnący trend w nawykach konsumpcyjnych, w ramach których konsumenci są gotowi zapłacić wyższą cenę za produkt o mniej negatywnym wpływie na środowisko. Stąd, jeśli organizacja zaangażuje się w zrównoważony rozwój i pokaże to konsumentom, prawdopodobnie zyska większy udział w rynku i zwiększy przychody.

4. Zoptymalizowane procesy

Zrównoważony rozwój działa najlepiej, gdy jest podstawą działalności. Wiele działań związanych z optymalizacją i rozwojem procesów operacyjnych można również rozpatrywać z punktu widzenia zrównoważonego rozwoju. Sama optymalizacja wydajności nie jest działaniem na rzecz zrównoważonego rozwoju, jeśli ogólnie emisja pozostaje taka sama. Załóżmy jednak, że możemy znaleźć sposoby na zmniejszenie zużycia materiałów i wody lub zminimalizowanie użycia niebezpiecznych substancji chemicznych dzięki rozwojowi procesu. W takim przypadku również przyczyniamy się do zrównoważonego rozwoju.

5. Wycena przedsiębiorstwa i przyciąganie inwestorów

Dlatego zamiast postrzegać „zrównoważony rozwój” jako modne hasło marketingowe, spójrzmy na to jak na konieczność w dzisiejszym świecie biznesu, niezależnie od branży. Firmy kładące duży nacisk na zrównoważony rozwój przyciągają inwestorów i stwierdzono, że ich wartość rośnie ponadprzeciętnie. Takie korzyści otwierają się np. poprzez dostęp do kapitału, przyciąganie i zadowalanie klientów, licencje na prowadzenie działalności oraz oszczędność kosztów. Ponadto zrównoważony rozwój zwiększa swój wpływ na procesy przetargowe i ofertowe w wyniku zwiększonej koncentracji na czynnikach zrównoważonego rozwoju w łańcuchach dostaw.

Podobnie jak w poprzednim punkcie, prestiżowe stowarzyszenie Business Roundtable (BTR) ogłosiło kilka lat temu, że era wzrostu wartości dla akcjonariuszy minęła. Nowa polityka podkreśla cel tworzenia wartości dla klientów, pracowników i społeczności. W efekcie prezesi 181 najbardziej znanych firm w USA zadeklarowali zaangażowanie w działania obiecujące korzyści w postaci, np. wynagrodzeń pracowników, inwestycji w edukację, ochrony środowiska, etycznych praktyk oraz wspieranie lokalnych społeczności. Niedawnym najlepszym przykładem jest firma odzieżowa Patagonia, której założyciel właśnie przekazał całą firmę o wartości 3 mld USD na rzecz walki ze zmianami klimatu.

Znając wszystkie te korzyści (i wymagane przepisy), nie ma już powodu, aby wstrzymywać prace na rzecz zrównoważonego rozwoju firmy. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszych ambicjach, aby pomóc firmom w transformacji ekologicznej, zmniejszeniu ich śladu węglowego i wykorzystaniu możliwości biznesowych, aby stały się siłą wnoszącą wkład w społeczeństwo, zapoznaj się z naszym artykułem informacyjnym na temat Centrum Doskonałości na rzecz Zrównoważonego Rozwoju Fellowmind (Fellowmind Center of Excellence for Sustainability).